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  根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營需要，結(jié)合崗位及層級空缺情況，為強(qiáng)化人才梯隊(duì)建設(shè)，暢通員工晉升渠道，公司在集團(tuán)范圍內(nèi)開展了黨群工作部高級主管等職位內(nèi)部競聘工作。

  此次競聘工作最大的亮點(diǎn)是從以往的公司內(nèi)部招聘擴(kuò)大到了集團(tuán)范圍內(nèi)開展，充分體現(xiàn)了公司“德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt”的用人思想和不拘一格用人才的原則，使“想干事、能干事”的員工得到了更多的機(jī)遇。通過競聘使職工有了一個(gè)充分展示自我才華、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的平臺，進(jìn)一步激勵(lì)大家奮發(fā)進(jìn)取，發(fā)揮工作積極性和主動(dòng)性。