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為拓寬選人用人渠道，加大中層管理隊(duì)伍打造力度，推動(dòng)公司人才的有效配置，9月3日，經(jīng)過前期報(bào)名、資格審查、筆試選拔等環(huán)節(jié)，公司組織開展了中層管理人員及員工層級(jí)競(jìng)聘面試，共26人參加。

本次競(jìng)聘秉承“公開、公平、擇優(yōu)、人崗匹配”的原則，采取競(jìng)聘演講和問題作答相結(jié)合的方式進(jìn)行，充分體現(xiàn)了公司堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?、任人唯賢”的用人思想和不拘一格用人才的原則，為“想干事、能干事、干成事”的員工提供了公平競(jìng)爭(zhēng)的平臺(tái)。